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Ce programme concerne les individus, leur developpement individuel, professionnel, mais aussi les organisations, des groupes et des equipes. Nous pourrons, tout au long de la formation, l'ajuster, ensemble, de sorte, a prendre en compte une variete des modes d'organisation possibles pour satisfaire un individu, un groupe, etc. Aujourd’hui, beaucoup de gens ont découvert les bienfaits de la maîtrise de soi et en quoi elle permet d’améliorer sa vie personnelle, professionnelle, familiale, etc. Le cours contient des thèmes aussi variés que les suivants : La maîtrise de soi et l’auto-développement.
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Les leaders adeptes de excellence et des organisations de classe internationale: l'obligation de creer des organisations competitives de classe internationale. Bilan et perspectives des pratiques innovantes de gestion du changement, des performances. Aperçu des pratiques de gestion innovante dans un environnement de nouvelle economie au coeur de la la competition orientee vers les performances et l'innovation. Les auditeurs inscrits accèdent gratuitement aux matériaux mis en ligne ou envoyés par le formateur, notamment des ouvrages qu'il a écrits, pour ce cours:
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Les États avises, les entreprises, les organisations nationales ou internationales, publiques ou privees, gouvernementales ou non gouvernementales, eurent a adopter le credo, sinon le paradigme, de la pensee strategique, premier socle de la planification strategique : «penser strategiquement, pour mieux anticiper, pour mieux agir, mieux atteindre, mieux apprecier et mieux ajuster ». En effet, il est certain que la competition mondiale invite a construire de ce qu'il est convenu d'appeler des « organisations de classe internationale », dont on a pu conclure qu'elles: utilisent des moyens variés pour localiser et être à l’écoute de leurs clients;  se basent sur une planification stratégique qui conditionne la budgétisation et l’allocation des ressources ; sont mues par des valeurs et des visions fortes, définissent ce qu’elles sont et où elles ont l’intention de se diriger ; s’appuient, par une intention délibérée de leurs dirigeants, sur un système continu de planification stratégique qui tire profit d’un ensemble structuré de processus à tous les niveaux de l’organisation ; développent la capacité de leurs membres à la planification stratégique et disposent d’un processus de communication, clé de réussite dudit processus de planification stratégique ; utilisent des critères de mesure de la performance, corrélés à des incitations et à des récompenses, lesquels leur ont permis de mettre en place à tous les niveaux un système d’obligation de rendre compte ; ont intériorisé une culture d’innovation en mettant au point un processus de changement orienté vers la clientèle, etc. »
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